Entrevista de emprego: dicas do que não dizer e como você deve se portar

Conheça quais as frases que podem eliminar você logo na entrevista de emprego

Foto: Getty Images

"Trabalhava numa empresa com clima ruim"

Nenhum chefe prestes a contratar um novo funcionário gosta de imaginar que ele também será esculhambado.

"Sou o melhor profissional"

Além de soar arrogante, essa tentativa furada de autopromoção pode ofender o entrevistador. Quem disse que ele não conseguiria uma pessoa mais preparada?

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"Perfeccionismo é o meu maior defeito"

Essa resposta deixa evidente a tentativa de transformar uma coisa ruim em qualidade. Isso pode não lhe cair nada bem! Escolha um defeito de verdade, mas que influencie pouco na rotina profissional, e enfatize seu esforço em corrigi-lo.

"Tive o tapete puxado"

Mesmo que isso tenha acontecido no emprego anterior, você provavelmente se atrapalhará caso seja solicitada a detalhar o assunto. Além do mais, pega muito mal criticar pessoas que não estão presentes na hora para se defender...

"Estou aqui para aprender"

O local de aprender é a escola, onde normalmente se paga para obter conhecimento. Na empresa, espera-se iniciativa - afinal, você receberá por isso. Cite como objetivo trazer bons resultados relacionados ao cargo que deseja ocupar. Assim, você conquistará a simpatia do entrevistador.

Ih, hora da entrevista de emprego

Você esperou meses por aquela chance de emprego. Escolheu a melhor roupa, cortou o cabelo, pintou as unhas com esmalte basiquinho... Para evitar que o nervosismo estragasse tudo, ainda passou horas decorando meia dúzia de frases de efeito. É justamente aí que o caldo entorna!

Seja sincera
"O uso de respostas ensaiadas nas entrevistas de emprego mostra insegurança por parte da candidata", alerta Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br. O melhor a fazer, segundo o especialista em recolocação profissional, é apostar na sinceridade e falar sobre o que você realmente conhece. Ou seja, nada de tagarelar demais!

Confira os principais micos cometidos nessas situações e evite colocar sua vaga em riscos!

"... me relaciono bem com todos"

"... funciono sob pressão, tenho cursos de especialização, blá, blá, blá." Listas quilométricas de qualidades dão a impressão de mentira das brabas. Mesmo que você se considere tão eficiente quanto o Roberto Justus ou cozinhe melhor que o Edu Guedes, escolha poucas habilidades ao se apresentar. Senão, você passará a imagem de que está desesperada. Fale sobre suas competências, mas não se esqueça de mencionar suas realizações concretas. Assim, você ganha mais credibilidade.

fonte: http://mdemulher.abril.com.br/carreira-emprego/reportagem/entrevista-emprego/entrevista-emprego-dicas-nao-dizer-como-voce-deve-se-portar-508612.shtml?slide_count=6#scroll

Onde aprender PHP na internet?

James Della Valle, de INFO Online Quinta-feira, 04 de fevereiro de 2010 - 10h52

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Quer aprender PHP ou obter novos exemplos de utilização de uma das linguagens de programação mais populares da rede? A INFO separou alguns links com idéias e tutoriais interessantes para você.
Criada por Rasmus Ledorf, ela se mostrou importante para o desenvolvimento de projetos por causa da sua velocidade e portabilidade, sem falar na sintaxe similar ao Perl e o C/C++.
A própria documentação da linguagem, agora na versão 5.3.1, é uma das melhores formas de conferir exemplos de uso. Mesmo assim, não deixe de conferir esses sites e tutoriais:
- PHP Classes
O site é um dos mais completos em termos de tutoriais, exemplos e até resenhas de livros sobre o assunto. O PHP Classes ainda conta com uma área de discussões e até um serviço de vagas para quem quer trabalhar com a linguagem. Em inglês.
- PHP Brasil Comunidades
Site que reúne informações e notícias sobre as principais comunidades brasileiras de PHP. Ao todo, são 20 grupos que trocam informações, divulgam cursos e oportunidades na área.
- Manual do PHP
Uma versão em português do manual do PHP cobre praticamente tosos os aspectos da linguagem, com direito à explicações calara e exemplos práticos.
- PHP.net
A página oficial do PHP traz todos os recursos necessários para o desenvolvimento com a linguagem. Além disso, os visitantes podem conferir informações sobre as últimas versões estáveis, além dos projetos em fase de teste.

fonte: http://info.abril.com.br/noticias/carreira/onde-aprender-php-na-internet-04022010-7.shl

Tempestades solares afetarão mundo em 2012

Paula Rothman, de INFO Online Sexta-feira, 05 de fevereiro de 2010 - 10h07

NASA/ESA/LMSAL

Tempestades solares afetarão mundo em 2012

Tempestades magnéticas no sol podem danificar sistemas de comunicação e causar blecautes no mundo em 2012.
O aviso foi feito enquanto astrônomos se preparam para o lançamento do Solar Dynamics Observatory (SDO), projeto da NASA que irá monitorar de forma muito mais precisa o Sol.
“Uma nuvem solar pode literalmente engolir a Terra”, explica o professor Richard Harrison, diretor da divisão de Física Espacial do Rutherford Appleton Laboratory, umas das organizações envolvidas na missão da NASA.
A interação do campo magnético da nuvem com o do nosso planeta pode levar a fenômenos como a formação de auroras boreais, mas também causar impactos nos sistemas de navegação, distribuição de energia e controle de satélites. “Podemos ter blecautes e panes nos sistemas de comunicação”, diz Harrison.
Mas calma: não se trata de alguma análise catastrófica ou de previsões do Armageddon envolvendo o ano de 2012. Este é um fenômeno natural do Sol, que pode nos afetar a qualquer momento, mas torna-se mais provável quando atinge o pico de seu ciclo de 11 anos.
“O Sol é uma grande bola de gás, cujos campos magnéticos se embaralham. Não podemos ver na luz visível, mas em ultra violeta percebemos que sua atmosfera não é lisa: parece um espaguete”, ensina o professor.
Dessa grande massa saem nuvens carregadas de magnetismo em direção ao espaço, algumas de até um bilhão de toneladas. Elas se propagam e podem chegar à Terra, ou não. “É tudo uma questão de sorte, ou azar – e os efeitos podem ser poucos ou muitos”, explica Harrison.
Em 1859, por exemplo, um evento significativo causou problemas no sistema de telégrafos do mundo todo. “Na época, poucas pessoas conseguiram associar a pane ao Sol. Hoje em dia, temos que ter em mente que somos muito mais dependentes de sistemas que podem ser afetados do que antes”, explica Rutherford. Em 2012, o professor ressalta que a transmissão de eventos como as Olimpíadas de Londres poderá ser prejudicada.

fonte: http://info.abril.com.br/noticias/ciencia/tempestades-solares-afetarao-mundo-em-2012-05022010-5.shl

Vagas de TI em aberto x profissionais desempregados: há os mesmos interesses?

Há hoje no mercado dois tipos de profissionais: os que procuram apenas recompensa financeira e rápida ascensão profissional; e os que procuram um trabalho desafiador dentro de uma empresa bem gerenciada, com valores e cultura que se enquadrem no perfil do profissional.

Na área de TI, ganha o segundo grupo. As empresas procuram quem compartilhe os mesmo valores e cultura e que estão não apenas interessados nos benefícios financeiros. Uma versão humana da empresa é o sonho de qualquer diretor de recursos humanos.

A empresa almeja um profissional que siga carreira e que juntos possam crescer, pois já faz algum tempo que o mercado de TI enfrenta uma “Guerra de Talentos” e, portanto, para se proteger da perda destes talentos para concorrentes, trabalham cada vez mais em itens como incentivo, retenção, desenvolvimento, job rotation, qualidade de vida. De acordo com um longo estudo conduzido por um time da McKinsey & Co, envolvendo 77 companhias e quase 6.000 gerentes e executivos, o mais importante recurso dentro de uma companhia nos próximos 20 anos serão os talentos.

Porém é fato que no Brasil ainda existe uma carência muito grande de mão de obra qualificada em TI. Curso superior e domínio do inglês já não são diferenciais para os candidatos e sim pré-requisitos, pois cada vez mais as empresas brasileiras do ramo se relacionam com clientes em outros países e, portanto, necessitam de profissionais com fluência em outros idiomas. Esse candidato já sai na frente de outros, principalmente se também der conta da língua espanhola.

Depois de ter isso em mente, a análise cai em cima do perfil da vaga. Não há fórmulas, e sim certezas: quando o projeto requer um consultor sênior, a empresa de TI terá que recorrer a um profissional experiente com grande bagagem e, portanto, o melhor a fazer será integrá-lo muito bem aos processos, metodologia e cultura da empresa. Agora se a intenção é desenvolver novos talentos, a melhor opção é investir em profissionais recém graduados, que aceitam qualquer desafio para se destacar dentro da empresa.

Além da separação profissional, existe a interação “empresa x cargo x candidato”. Ela existe para provar que nem todos os funcionários da empresa precisam ter o mesmo perfil; o importante é equalizar o objetivo: crescimento pessoal e da empresa. Para isso, a mensagem de contratação tem que ser enviada da forma mais rica possível. Devido à sensibilidade desse assunto, ele foi dividido em quatro principais mensagens nas campanhas de recrutamento:

* Go with a Winner: para profissionais que querem atuar em uma empresa de alta performance, onde eles possam encontrar grandes oportunidades de desenvolvimento profissional;
* Big Risk, Big Reward: profissionais que respondem a este tipo de mensagem sabem que enfrentarão grandes desafios, porém com compensação financeira e rápido crescimento;
* Save the World: atrai profissionais que querem atuar em uma empresa com uma missão inspiradora, além de desafios empolgantes;
* Lifestyles: estes profissionais buscam empresas que oferecem maior flexibilidade e benefícios ligados a qualidade de vida.

Claro que as flexibilizações acontecem. Nesses casos, é importante as empresas respeitarem a política de cargos e salários para evitar problemas com os funcionários e as exceções devem ser muito bem justificadas e explicitadas para evitar a famosa “rádio peão” e aborrecimentos futuros.

Apesar do currículo impecável, é muito importante para as empresas de TI não abrirem mão do teste técnico. Como dizemos que “papel aceita tudo”, o candidato pode colocar qualquer tipo de qualificação no seu currículo, se transformando em uma grande armadilha para as empresas. Por isto é muito importante a prova prática, inclusive para saber até onde se pode contar com aquele profissional. Inclusive talvez o maior medo da maioria dos candidatos seja não conseguir provar o conhecimento que está no currículo.

Além disso, referências profissionais são de suma importância para conhecer o comprometimento e comportamento do profissional nos seus últimos trabalhos. Não à toa diversas empresas contratam por indicação: fica mais fácil conseguir referências profissionais evitando surpresas desagradáveis. São seguranças e garantias para conhecer o futuro funcionário e saber o que se pode esperar dele, não criando expectativas que não serão alcançadas, nem subutilizando uma mão de obra bem qualificada.

Porém o esforço do conhecimento e da confirmação das habilidades deve partir também do candidato, inclusive a vontade de querer sempre se aperfeiçoar. A atualização através de pós-graduações é válida pelo conhecimento que se adquire nas diversas áreas, não ficando “preso” apenas nos conhecimentos de TI, e isso vale principalmente para profissionais que almejam ocupar cargos mais elevados dentro da empresa. Outro ponto importante de um crescimento acadêmico é a soma de conhecimentos relacionados a processos de negócios, que poderão ser úteis em projetos com integração nas diversas áreas.

Em resumo, a seleção e contratação de profissionais exigem grande esforço, atenção e, principalmente, garantias. O candidato deve estar preparado para responder as perguntas com objetividade, corresponder à expectativa da vaga que está concorrendo e justificar o que está descrito em seu histórico profissional e pessoal. Já a empresa deve acolher o discurso do candidato e, principalmente, se ausentar de preconceitos, sentimentos, de tendencionismos, agir com racionalidade no perfil da vaga x perfil do candidato. Talvez o descompasso de interesse seja um dos motivos de existirem vagas abertas com profissionais desempregados.

Ary Gatto é Sócio-Diretor da Essence, empresa de consultoria e outsourcing, especializada em Tecnologia e Informação para negócios

fonte: http://www.empreendedor.com.br/?q=content/vagas-de-ti-em-aberto-x-profissionais-desempregados-h%C3%A1-os-mesmos-interesses

UNESCO - Educação para a Sustentabilidade

A UNESCO é a Agência do Sistema ONU incumbida de dar seguimento ao Capítulo 36 da Agenda 21, que trata da educação ambiental em todos os níveis, da formação de educadores e da informação ao público.

A educação não é um fim em si mesma, é um direito fundamental e um instrumento-chave para mudar valores, comportamentos e estilos de vida: para alcançar um futuro sustentável é necessário fomentar, entre a população, a consciência da importância do meio ambiente. Uma das formas de as pessoas adquirirem esta consciência, os conhecimentos e habilidades necessárias à melhoria de sua qualidade de vida se dá por meio da Educação Ambiental (EA).

As Conferências Internacionais sobre EA, nas quais a UNESCO teve papel catalisador fundamental, recomendam que a EA não seja feita somente nas escolas. Seus veículos devem ser a educação formal e não formal e os meios de comunicação de massa.

A UNESCO no Brasil aplica esta recomendação, por meio de um acordo de cooperação com o Ministério do Meio Ambiente para a execução do Programa Nacional de Educação Ambiental (ProNEA), cujos objetivos são:

assegurar, no âmbito educativo, a integração equilibrada das múltiplas dimensões da sustentabilidade - ambiental, social, ética, cultural, econômica, espacial e política - ao desenvolvimento do País, resultando em melhor qualidade de vida para toda a população brasileira.
buscar o envolvimento e a participação social na proteção e conservação ambiental e da manutenção dessas condições a longo prazo.

Fonte: Unesco/2010. em: 01/02/2010
http://www.unesco.org/pt/brasilia/special-themes/education-for-sustainable-development/environmental-education/#c37579

Plano nacional de banda larga sai neste mês

Reuters Quarta-feira, 03 de fevereiro de 2010 - 10h33

Reuters

Plano nacional de banda larga sai neste mês

Luiz Inácio Lula da Silva, presidente do Brasil: programa tem o objetivo de universalizar o acesso à internet no país.

BRASÍLIA - O presidente Luiz Inácio Lula da Silva deve decidir ainda em fevereiro o Plano Nacional de Banda Larga e a Telebrás deve ser o braço do Executivo na iniciativa, afirmou o secretário de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, Rogério Santanna.
O programa tem o objetivo de universalizar o acesso à internet no país.
"Acho que tem grandes chances de a Telebrás ser a empresa pública", disse Santanna a jornalistas após sair de uma reunião com Lula e representantes do setor.
Segundo ele, o presidente ainda não "bateu o martelo" sobre nenhuma das ações em debate.
"Só se mostrou (na reunião) as macrolinhas e o presidente falou que decide ainda esse mês", disse ele, recusando-se a detalhar as propostas discutidas.
Ele comentou que haverá uma nova reunião sobre o tema no próximo dia 10.

fonte: http://info.abril.com.br/noticias/tecnologia-pessoal/plano-nacional-de-banda-larga-sai-neste-mes-03022010-5.shl

Coema aprova Licença Prévia para Projeto Cristalino

30/12/2009 16:27

Da Redação Secretaria de Comunicação

Durante reunião do Conselho Estadual de Meio Ambiente (Coema) do Pará, realizada na sede da OAB em Belém, na última semana, foi aprovada por unanimidade a liberação da Licença Prévia ao Projeto Cristalino, um empreendimento da Vale para extração de cobre, nos municípios de Curionópolis e Canaã dos Carajás.

O projeto prevê a exploração de 379 milhões de toneladas de minério de cobre durante os 24 anos de vida útil da mina e que corresponde à produção de 16 milhões de toneladas por ano. No processo, o ouro será um sub-produto. A implantação será iniciada em 2011 e a operação está prevista para o primeiro semestre de 2013.

O prefeito de Curionópolis, Wenderson Chamon, também presente na reunião, aproveitou o espaço para comemorar a liberação da licença prévia do empreendimento, que segundo ele, vai desenvolver o município e trazer de volta a população que saiu em busca de trabalho em outros lugares. "O voto que vocês (conselheiros do Coema) deram hoje, vai melhorar a vida de milhares de pessoas. Agradeço a todos em nome do povo", disse.

Fonte: Ascom Sema - replicado do site: http://www.governodopara.pa.gov.br/noticia_interna.asp?id_ver=56334

Prefeitura paga 13° e Salário junto

A Prefeitura de Canaã dos Carajás, acabou de depositar o pagamento do 13° e já adiantou o salário de Dezembro de seus servidores, o q ocorria sempre no dia 11 até dia 15 do mês seguinte.

Os servidores Canaenses com certeza iniciarão o ano muito mais felizes.

Uma boa injeção no comercio local, acredito q num total de mais de 3 milhoes e meio.

Parabéns ao sr. Prefeito Anuar, lembro-me que ele sempre diz pra confiar no Anuar.

Decisão sobre divisão do Pará repercute na Assembleia Legislativa

Decisão sobre divisão do Pará repercute na Assembleia Legislativa

Categoria: Estado do Carajás, Jornais;

A decisão do Senado Federal que aprovou, na última terça-feira, a realização de um plebiscito sobre a criação do Estado de Carajás, dividiu opiniões, na Assembleia Legislativa. A maioria dos deputados defende a decisão, uma vez que, segundo eles, existem regiões distantes da capital que sofrem com o abandono do Poder Público. Por outro lado, alguns parlamentares acreditam que várias dúvidas referentes ao projeto de Decreto Legislativo – que ainda deverá passar pela Câmara – precisam ser esclarecidas antes da consulta popular. Joaquim Passarinho (PTB), por exemplo, lembra que a proposta original, de autoria de Leomar Quintanilha (PMDB-TO), não informa quem vai ficar com a dívida do Pará, referente a empréstimos feitos para a realização de obras em todo o Estado, e quem vai pagar a aposentadoria dos servidores estaduais inativos.

‘Muitos desses aposentados trabalharam no sul do Pará, mas o projeto não fala disso’, destaca Passarinho. Outro ponto que precisa ser definido é quem participará da eleição. ‘O que eu não concordo não é com o plebiscito, mas com o projeto, que diz que o plebiscito vai ser feito só na área a ser desmembrada. Todo o povo do Pará tem que ser consultado’, afirma o parlamentar, que questionou ainda a forma como foi feita a divisão. ‘Tem que ter um estudo. O que é sul do Pará? Por que Tucuruí fica para lá?’, indagou Passarinho.

Airton Faleiro, líder do governo na Assembleia, acredita que a decisão do Senado aconteceu graças a uma movimentação política feita por partidários favoráveis à criação do novo Estado. ‘Mas entre aprovar no Senado e na Câmara há uma distância muito grande’, frisou o parlamentar. Para ele, se o plebiscito fosse feito agora não iria passar. ‘Porque existe também o movimento para criação do Estado do Tapajós e os eleitores deste Estado votariam contra por achar que isso dificultaria mais lá para frente criar outro Estado’, justifica Faleiro, que revelou a posição da governadora diante da medida adotada no Senado. ‘Quem está governando não trabalha pela divisão do Estado, mas pela diminuição desse anseio. Ela está trabalhando pela descentralização. Hoje, temos ações nos 143 municípios paraenses’, garante.

Favorável à criação do Estado do Carajás, o deputado estadual João Salame (PPS) reclama do abandono vivido por muitos municípios distantes da capital. ‘São vários países dentro do Pará, o Estado não dá conta de administrar essa imensidão. A falta de investimentos não acontece só no governo da Ana Júlia, mas em sucessivos governos’, avaliou Salame. Segundo ele, isso provoca não apenas aumento da criminalidade como escassez de serviços considerados essenciais à população, como o abastecimento de água. ‘Cinco municípios do sudeste paraense, Xinguara, Eldorado, Curionópolis, São Geraldo e Tucumã, todos administrados pelo PT, ou partidos aliados, são atendidos pela companhia de abastecimento de água do Tocantins, a Saneatins. Isso é uma vergonha’, desabafou Salame, que ainda destacou o fato de Carajás ser a terra mais rica do Estado. ‘Acho que a emancipação soma mais do que divide. Sou a favor da criação do Estado de Carajás porque acredito que a administração mais perto da sua base feita por pessoas comprometidas com a realidade vai ajudar a melhorar a vida na região’, prosseguiu.

Fonte: O Liberal

VAMOS NOS LIBERTAR DO NORTE. POIS SEMPRE FOMOS ESQUECIDOS!

Senado aprova plebiscito sobre criação do estado de Carajás

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Senado aprova plebiscito sobre criação do estado de Carajás

2 de dezembro de 2009

O Senado aprovou nessa terça-feira, em votação simbólica, um projeto de decreto legislativo que autoriza o Tribunal Regional Eleitoral a realizar plebiscito sobre a criação de um novo estado brasileiro chamado Carajás.

O projeto, que foi encaminhado à Câmara dos Deputados, prevê que o novo estado da região norte seja formado por 38 municípios do sul e sudeste do Pará, cuja população é de 1,4 milhão de habitantes. A votação será realizada seis meses após a publicação do decreto.

Segundo o senador Valter Pereira (PMDB-MS), relator do projeto de autoria de Leomar Quintanilha (PMDB-TO), as grandes distâncias do Pará tornam mais difíceis ações administrativas estaduais, impossibilitando a implantação e o gerenciamento de programas de interiorização e desenvolvimento.

Caso o projeto seja aprovado em plebiscito, Carajás terá Marabá como seu principal centro urbano e sua economia será baseada na agropecuária, extração de madeira e exploração de minério de ferro. O estado também deverá abrigar a represa de Tucuruí e a Serra de Carajás.

(Com Agência Estado)

FONTE: http://veja.abril.com.br/noticia/brasil/senado-aprova-plebiscito-criacao-novo-estado-brasileiro-516544.shtml

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