COISAS QUE TODOS PRECISAM SABER A RESPEITO DE UM "TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO”




1) O TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO dorme. Pode parecer mentira, mas ele precisa dormir como qualquer outra pessoa. Esqueça que ele tem celular e telefone em casa, ligue só para o escritório;


2) O TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO come. Parece inacreditável, mas é verdade. Ele também precisa se alimentar e tem hora para isso;

3) O TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO pode ter família. Essa é a mais incrível de todas: Mesmo sendo um TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO, a pessoa precisa descansar no final de semana para poder dar atenção à família, aos amigos e a si próprio, sem pensar ou falar em PPRA, PCMSO. NRs, treinamentos, acidentes e etc.;

4) O TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO, como qualquer cidadão, precisa de dinheiro. Por essa você não esperava, né? É surpreendente, mas ele também paga impostos, compra comida, precisa de combustível, roupas e sapatos, e ainda consome Lexotan para conseguir relaxar... Não peça aquilo pelo que não pode pagar ao TÈCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO;

5) Ler, estudar também é trabalho. E trabalho sério. Pode parar de rir. Não é piada. Quando um TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO está concentrado num livro ou publicação ou manual especializado ele está se aprimorando como profissional, logo trabalhando;

6) De uma vez por todas, vale reforçar: O TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO não é vidente, não joga tarô e nem tem bola de cristal, pois se você achou isto demita-o e contrate um PARANORMAL OU DETETIVE. Ele precisa planejar, se organizar e assim ter condições de fazer um bom trabalho, seja de que tamanho for. Prazos são essenciais e não um luxo... Se você quer um milagre, ore bastante, faça jejum, e deixe o pobre do TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO em paz;

7) Em reuniões de amigos ou festas de família, o TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO deixa de ser o TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO e reassume seu posto de amigo ou parente, exatamente como era antes dele ingressar nesta profissão. Não peça conselhos, dicas... ele tem direito de se divertir;

8) Não existe apenas um 'levantamentozinho’ , uma 'pesquisazinha’ , nem um 'resuminho', um 'programinha pra controlar minhas ocorrências', pois OS TÉCNICOS EM SEGURANÇA DO TRABALHO não resolvem este tipo de problema. Levantamentos, pesquisas e resumos são frutos de análises cuidadosas e requer atenção, dedicação. Esses tópicos podem parecer inconcebíveis a uma boa parte da população, mas servem para tornar a vida do TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO mais suportável;

9) Quanto ao uso do celular: celular não é ferramenta de trabalho, Por favor, ligue, apenas, quando necessário. Fora do horário de expediente, mesmo que você ainda duvide, o TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO pode estar fazendo algumas coisas que você nem pensou que ele fazia, como dormir ou namorar, por exemplo;

10) Pedir a mesma coisa várias vezes não faz o TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABAHO trabalhar mais rápido. Solicite, depois aguarde o prazo dado pelo TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO;

11) Quando o horário de trabalho do período da manhã vai até 12h, não significa que você pode ligar às 11h58min. Se você pretendia cometer essa gafe, vá e ligue após o horário do almoço (relembre o item 2). O mesmo vale para a parte da tarde: ligue no dia seguinte;

12) Quando TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO estiver apresentando um desvio/problema, por favor, não fique bombardeando com milhares de perguntas durante a explicação. Isso tira a concentração, além de torrar a paciência. ATENÇÃO: Evite perguntas que não tenham relação com o problema.

13) O TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO não inventa problemas, não muda especificação do produto, NÃO É CULPADO POR ACIDENTES, CHUVA FORTE, ALAGAMENTO e etc. Não reclame! O TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO com certeza faz o possível para que acidentes e outros problemas não ocorram.

14) Os TÉCNICOS EM SEGURANÇA DO TRABALHO não são os criadores dos ditados “o barato sai caro” ou “todo castigo do mundo para um TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO é pouco”, mas eles concordam... ;

15) E, finalmente, o TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO é filho de DEUS e não filho disso que você pensou...

16) Agora, depois de aprender um pouco sobre O TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO, repasse aos seus amigos, afinal, essas verdades precisam chegar a todos.

O TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO agradece

Presidente da FIETO recebe empresários chineses e americanos em Canaã dos Carajás



Categoria: Canaã dos Carajás, Indústria, Investimentos, Pecuária, Tocantins;

Os empresários foram recebidos na fazenda Lagoa das Antas, município de Canaã dos Carajás, do agropecuarista Luiz Pires, pai do presidente da FIETO. Eles estavam acompanhados do governador Carlos Gaguim.


O executivo chinês Richard Chang, e o norte americano Bill Fielding, ex-presidente do Conselho da Associação Americana de Carnes, foram recebidos nesta quinta-feira,25, pelo presidente da Federação das Indústrias do Estado do Tocantins (FIETO),Roberto Pires. O primeiro é empresário do ramo de semi condutores e pretende oferecer atrações de investimentos e introduzir em alguns estados brasileiros, dentre eles o Tocantins, a lâmpada a led, de alto poder de iluminação, baixo consumo e longa durabilidade, podendo chegar a 30 anos, ou 50 mil horas. Além de ser melhor para o bolso do consumidor essa opção se mostra uma saída para poupar os recursos naturais do planeta, pois é reciclável e não contém substâncias que agridem o meio ambiente.



“Viemos aqui conhecer o potencial da região, os incentivos e a localização para que tenhamos uma dimensão exata do que poderá ser feito”, afirmou Chang. O executivo disse ainda que também tem interesse em investir na área de energia solar. Segundo ele, hoje já existe no mercado mundial placas de segunda geração, com custo inferior e maior capacidade de geração de energia. E mais: esse modelo não precisa mais ser colocado no teto, podendo ser incorporado em fachadas de casas e prédios. “Trata-se de um circuito impresso e colado nos vidros”, acrescentou, destacando que leva do Tocantins uma boa impressão, e com apoio do governo estadual e da FIETO acredita que podem surgir grandes negócios.



Já o empresário americano Bill Fielding veio ao estado conhecer in loco o rebanho bovino, como ele é criado, qual o tipo pastagem, condições sanitárias e etc. Há tempo ele vem buscando identificar no Brasil um meio que possa multiplicar as tecnologias já produzidas no estado do Texas.



“Ele é o maior executivo de duas grandes empresas de criação de bovinos nos Estados Unidos e de uma indústria”, destacou Júlio Resende, empresário do agronegócio e responsável pela visita do americano, salientando que a escolha pelo carne tocantinense se deu por conta do conceito de produção de gado com sustentabilidade, ou seja, um animal que recebe bons tratos, que não tem na sua alimentação nenhum resíduo que prejudique a alimentação humana, com respeito social e ambiental. “O objetivo nosso é vender nossa carne in natura, trabalhar para que essas políticas sejam implementadas, uma vez que há interesse efetivo dos empresários americanos em adquirir o nosso produto. Por isso estamos mostrando a forma como o animal é criado, as fazendas que trabalham com alta tecnologia e fazendo algumas visitações técnicas. Isso é de suma importância para a economia do Tocantins e do Brasil”, frisou Resende.



Para o presidente da FIETO, empresário Roberto Pires, a visita dos executivos é reflexo do processo de industrialização do estado que começa efetivamente a deslanchar. “Assim como o governador Carlos Henrique Gaguim fez, colocando o governo à disposição, nós também estamos dando todo o apoio necessário para que os negócios sejam concretizados”, disse Roberto Pires. Segundo ele, o agronegócio ainda é a principal base da economia do estado, mas já está limitado, por isso é preciso investir pesado na indústria.



Fonte: Site: Agora tô On line

Projeto Banda Larga atrai empresas privadas

Sábado, 20 de fevereiro de 2010 - 08h49



SÃO PAULO - O ministro do Planejamento, Paulo Bernardo, disse que o governo chamará empresas privadas para firmar parcerias no projeto que tem o objetivo de universalizar o acesso a internet banda larga no país.


De acordo com Bernardo, o governo já decidiu que utilizará as redes de transmissão da Eletronet, Petrobras e de outras redes menores no projeto. O ministro disse que as redes já foram mapeadas pelo governo e que o programa vai abranger 60% do território nacional, onde está 90% da população do país.


O ministro disse que o governo quer firmar as parcerias com as empresas privadas para fazer a ligação das estruturas de rede existentes até as residências dos usuários. E que o governo quer testar o modelo até meados de março. Ele enfatizou que poderão participar do projeto empresas grandes e pequenas. "Só não vai entrar quem não quiser".

Hoje o presidente Luiz Inácio da Silva disse que a Telebrás será recuperada para fazer o projeto de banda larga no país. Com a declaração de Lula, as ações da empresa na Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa), que já vinham tendo altas expressivas, nos últimos anos, dispararam.

fonte: INFO ONLINE

Mapas grátis nos celulares desafiam GPS

Reuters - Quarta-feira, 17 de fevereiro de 2010 - 18h28

Estratégia da Nokia e do Google de oferecer serviços de navegação gratuitamente pode criar novas oportunidades para outras empresas do setor.


BARCELONA - A indústria de serviços de navegação perdeu seu rumo agora que Google e Nokia estão oferecendo mapas em seus smartphones gratuitamente, e o tema foi bastante discutido no Mobile World Congress.


A Nokia, maior fabricante de celulares do mundo, seguiu o exemplo do Google e, no mês passado, lançou um serviço gratuito de mapas para cerca de 20 milhões de aparelhos, afetando diretamente o setor de navegação no mundo todo.


Analistas afirmam que a medida já mostra efeitos claros. "(Serviços) de navegação em celulares eram uma indústria. Agora são um aplicativo, um aplicativo gratuito", disse Tim Shepherd, da consultoria Canalys.


A Nokia afirmou nesta semana que 3 milhões de consumidores já haviam baixado o pacote de navegação gratuito.

Ao mesmo tempo, a estratégia da Nokia e do Google de oferecer serviços de navegação gratuitamente pode criar novas oportunidades para outras empresas do setor.

´Nós temos um plano B, mas não posso das mais detalhes por enquanto. Faremos anúncios mais tarde no ano", disse Gerhard Mayr, vice-presidente do setor global de telefonia da Navigon, terceira maior vendedora de aparelhos de navegação da Europa depois da TomTom e da Garmin. "Vemos agora um apetite maior por nossas soluções", disse Mayr, "Estamos negociando com diversas partes." Enquanto isso, outros tentam transformar o mapa em algo mais.

"Criamos nosso próprio mapa", disse Noam Bardin, CEO da Waze, dona de um aplicativo de navegação para aparelhos móveis com informações sobre trânsito e condições das estradas.

"O valor está em informações em tempo real. Nenhum software pode te dizer se há gelo na estrada ou para ir à direita no estacionamento porque o lado esquerdo está lotado", disse Bardin.
fontehttp://info.abril.com.br/noticias/mercado/mapa-gratis-em-celular-muda-rumo-do-gps-17022010-33.shl

Dicas para melhorar a saúde no trabalho

James Della Valle, de INFO Online Segunda-feira, 08 de fevereiro de 2010 - 18h01
Getty Images
Dicas para melhorar a saúde no trabalho
Curvar o pescoço para trabalhar com notebooks pode causar problemas cervicais

TSE terá urna biométrica em 61 cidades

Divulgação
TSE terá urna biométrica em 61 cidades
TSE amplia número de cidades que terão biometria nas urnas

A velha dor de quem trabalha

Homens pré-históricos já sofriam de doenças causadas pelo trabalho

Quando o homem começou a ganhar o pão de cada dia com o suor de seu rosto, ao tornar-se agricultor, passou a ter mais pão do que seus primos coletores e caçadores nômades. Mas como todo problema resolvido parece ser o começo de outro, aqueles primeiros lavradores de 10 mil anos atrás, tornaram-se também os primeiros portadores de doenças do trabalho. Pesquisadores ingleses, examinando ossos encontrados na Síria, verificaram que muitos dos habitantes da região do período Neolítico tinham dedos e cotovelos seriamente danificados, além de traços de artrite nos joelhos e na coluna.



A pesquisadora Theya Molleson, do Museu Britânico de História Natural, atribui esses problemas às condições de trabalho na época: “O método para moer os cereais era um sacrifício. As pessoas se ajoelhavam, curvando os dedos dos pés e arrastando-se para frente sobre um moedor natural”. Outro exemplo de doença trabalhista pré-histórica é a osteoartrite, encontrada nas vértebras do pescoço de ossadas no Paquistão. Supõe-se que o mal deve ter sido causado pelo hábito de carregar pesados volumes sobre a cabeça.

fonte: http://super.abril.com.br/saude/medicina-trabalho-velha-dor-quem-trabalha-439265.shtml

Tecnologias verdes - Vidro líquido pode tornar alimentos limpos

Paula Rothman, de INFO Online

Imagine uma cobertura invisível capaz de tornar sua casa, suas roupas e até mesmo alguns alimentos livres de sujeira, bactéria e insetos.

Pois na Alemanha o Vidro Líquido já está à venda. Essa cobertura flexível tem aproximadamente 100 nanometros de espessura (500 vezes mais fina que um fio de cabelo humano) e é indetectível aos olhos e ao tato.

Vendido pela empresa Nanopool a partir de nove euros, a novidade em breve chegará ao Reino Unido.

Vidro Líquido, ou SiO2, é composto por moléculas de areia misturadas à moléculas de água ou etanol. Não são adicionadas nanoparticulas, resinas ou aditivos: a “liga” é dada pro forças quânticas dos componentes.

A barreira invisível pode ser aplicada quase em qualquer superfície, repele água, sujeira e bactéria e, além de ser resistente ao calor, ácidos e radiação UV, permanece “respirável” – ou seja, o ar continua passando através dela.


Segundo a Nanopool, casas, carros, fornos, vestidos de casamento ou qualquer outra superfície se torna resistente a manchas e pode ser facilmente limpa com água uma vez que o produto é aplicado. Uma aplicação de 30 segundos em uma pia, por exemplo, duraria por um ano ou mais, dependendo da intensidade de uso.

Se todas as promessas do Vidro Líquido forem verdade, ele um produto extremamente ecológico: testes na Alemanha mostraram que superfícies com uma camada de SiO2 podem ser limpas apenas com água quente e ainda assim se manterem com menores níveis de contaminação que superfícies lavadas com alvejantes.

Além disso, o spray manteve os locais livres de insetos por muitos meses – já imaginou dispensar o uso dos inseticidas?

A Nanopool está testando ainda a aplicação em plantações; os resultados iniciais mostraram que, ao ser aplicado em uvas, por exemplo, o produto diminui drasticamente a necessidade de agrotóxicos.

Fonte: http://info.abril.com.br/noticias/ciencia/vidro-liquido-pode-tornar-alimentos-limpos-07022010-2.shl

Entrevista de emprego: dicas do que não dizer e como você deve se portar

Conheça quais as frases que podem eliminar você logo na entrevista de emprego

Foto: Getty Images

"Trabalhava numa empresa com clima ruim"

Nenhum chefe prestes a contratar um novo funcionário gosta de imaginar que ele também será esculhambado.

"Sou o melhor profissional"

Além de soar arrogante, essa tentativa furada de autopromoção pode ofender o entrevistador. Quem disse que ele não conseguiria uma pessoa mais preparada?


Foto: Getty Images

"Perfeccionismo é o meu maior defeito"

Essa resposta deixa evidente a tentativa de transformar uma coisa ruim em qualidade. Isso pode não lhe cair nada bem! Escolha um defeito de verdade, mas que influencie pouco na rotina profissional, e enfatize seu esforço em corrigi-lo.

"Tive o tapete puxado"

Mesmo que isso tenha acontecido no emprego anterior, você provavelmente se atrapalhará caso seja solicitada a detalhar o assunto. Além do mais, pega muito mal criticar pessoas que não estão presentes na hora para se defender...

"Estou aqui para aprender"

O local de aprender é a escola, onde normalmente se paga para obter conhecimento. Na empresa, espera-se iniciativa - afinal, você receberá por isso. Cite como objetivo trazer bons resultados relacionados ao cargo que deseja ocupar. Assim, você conquistará a simpatia do entrevistador.




Ih, hora da entrevista de emprego
Você esperou meses por aquela chance de emprego. Escolheu a melhor roupa, cortou o cabelo, pintou as unhas com esmalte basiquinho... Para evitar que o nervosismo estragasse tudo, ainda passou horas decorando meia dúzia de frases de efeito. É justamente aí que o caldo entorna!

Seja sincera
"O uso de respostas ensaiadas nas entrevistas de emprego mostra insegurança por parte da candidata", alerta Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br. O melhor a fazer, segundo o especialista em recolocação profissional, é apostar na sinceridade e falar sobre o que você realmente conhece. Ou seja, nada de tagarelar demais!

Confira os principais micos cometidos nessas situações e evite colocar sua vaga em riscos!

"... me relaciono bem com todos"

"... funciono sob pressão, tenho cursos de especialização, blá, blá, blá." Listas quilométricas de qualidades dão a impressão de mentira das brabas. Mesmo que você se considere tão eficiente quanto o Roberto Justus ou cozinhe melhor que o Edu Guedes, escolha poucas habilidades ao se apresentar. Senão, você passará a imagem de que está desesperada. Fale sobre suas competências, mas não se esqueça de mencionar suas realizações concretas. Assim, você ganha mais credibilidade.

fonte:  http://mdemulher.abril.com.br/carreira-emprego/reportagem/entrevista-emprego/entrevista-emprego-dicas-nao-dizer-como-voce-deve-se-portar-508612.shtml?slide_count=6#scroll

Onde aprender PHP na internet?

James Della Valle, de INFO Online Quinta-feira, 04 de fevereiro de 2010 - 10h52

Getty Images
Onde aprender PHP na internet?

Tempestades solares afetarão mundo em 2012

Paula Rothman, de INFO Online Sexta-feira, 05 de fevereiro de 2010 - 10h07

NASA/ESA/LMSAL
Tempestades solares afetarão mundo em 2012

Vagas de TI em aberto x profissionais desempregados: há os mesmos interesses?

Há hoje no mercado dois tipos de profissionais: os que procuram apenas recompensa financeira e rápida ascensão profissional; e os que procuram um trabalho desafiador dentro de uma empresa bem gerenciada, com valores e cultura que se enquadrem no perfil do profissional.
Na área de TI, ganha o segundo grupo. As empresas procuram quem compartilhe os mesmo valores e cultura e que estão não apenas interessados nos benefícios financeiros. Uma versão humana da empresa é o sonho de qualquer diretor de recursos humanos.
A empresa almeja um profissional que siga carreira e que juntos possam crescer, pois já faz algum tempo que o mercado de TI enfrenta uma “Guerra de Talentos” e, portanto, para se proteger da perda destes talentos para concorrentes, trabalham cada vez mais em itens como incentivo, retenção, desenvolvimento, job rotation, qualidade de vida. De acordo com um longo estudo conduzido por um time da McKinsey & Co, envolvendo 77 companhias e quase 6.000 gerentes e executivos, o mais importante recurso dentro de uma companhia nos próximos 20 anos serão os talentos.
Porém é fato que no Brasil ainda existe uma carência muito grande de mão de obra qualificada em TI. Curso superior e domínio do inglês já não são diferenciais para os candidatos e sim pré-requisitos, pois cada vez mais as empresas brasileiras do ramo se relacionam com clientes em outros países e, portanto, necessitam de profissionais com fluência em outros idiomas. Esse candidato já sai na frente de outros, principalmente se também der conta da língua espanhola.
Depois de ter isso em mente, a análise cai em cima do perfil da vaga. Não há fórmulas, e sim certezas: quando o projeto requer um consultor sênior, a empresa de TI terá que recorrer a um profissional experiente com grande bagagem e, portanto, o melhor a fazer será integrá-lo muito bem aos processos, metodologia e cultura da empresa. Agora se a intenção é desenvolver novos talentos, a melhor opção é investir em profissionais recém graduados, que aceitam qualquer desafio para se destacar dentro da empresa.

Além da separação profissional, existe a interação “empresa x cargo x candidato”. Ela existe para provar que nem todos os funcionários da empresa precisam ter o mesmo perfil; o importante é equalizar o objetivo: crescimento pessoal e da empresa. Para isso, a mensagem de contratação tem que ser enviada da forma mais rica possível. Devido à sensibilidade desse assunto, ele foi dividido em quatro principais mensagens nas campanhas de recrutamento:

* Go with a Winner: para profissionais que querem atuar em uma empresa de alta performance, onde eles possam encontrar grandes oportunidades de desenvolvimento profissional;
* Big Risk, Big Reward: profissionais que respondem a este tipo de mensagem sabem que enfrentarão grandes desafios, porém com compensação financeira e rápido crescimento;
* Save the World: atrai profissionais que querem atuar em uma empresa com uma missão inspiradora, além de desafios empolgantes;
* Lifestyles: estes profissionais buscam empresas que oferecem maior flexibilidade e benefícios ligados a qualidade de vida.

Claro que as flexibilizações acontecem. Nesses casos, é importante as empresas respeitarem a política de cargos e salários para evitar problemas com os funcionários e as exceções devem ser muito bem justificadas e explicitadas para evitar a famosa “rádio peão” e aborrecimentos futuros.

Apesar do currículo impecável, é muito importante para as empresas de TI não abrirem mão do teste técnico. Como dizemos que “papel aceita tudo”, o candidato pode colocar qualquer tipo de qualificação no seu currículo, se transformando em uma grande armadilha para as empresas. Por isto é muito importante a prova prática, inclusive para saber até onde se pode contar com aquele profissional. Inclusive talvez o maior medo da maioria dos candidatos seja não conseguir provar o conhecimento que está no currículo.

Além disso, referências profissionais são de suma importância para conhecer o comprometimento e comportamento do profissional nos seus últimos trabalhos. Não à toa diversas empresas contratam por indicação: fica mais fácil conseguir referências profissionais evitando surpresas desagradáveis. São seguranças e garantias para conhecer o futuro funcionário e saber o que se pode esperar dele, não criando expectativas que não serão alcançadas, nem subutilizando uma mão de obra bem qualificada.

Porém o esforço do conhecimento e da confirmação das habilidades deve partir também do candidato, inclusive a vontade de querer sempre se aperfeiçoar. A atualização através de pós-graduações é válida pelo conhecimento que se adquire nas diversas áreas, não ficando “preso” apenas nos conhecimentos de TI, e isso vale principalmente para profissionais que almejam ocupar cargos mais elevados dentro da empresa. Outro ponto importante de um crescimento acadêmico é a soma de conhecimentos relacionados a processos de negócios, que poderão ser úteis em projetos com integração nas diversas áreas.

Em resumo, a seleção e contratação de profissionais exigem grande esforço, atenção e, principalmente, garantias. O candidato deve estar preparado para responder as perguntas com objetividade, corresponder à expectativa da vaga que está concorrendo e justificar o que está descrito em seu histórico profissional e pessoal. Já a empresa deve acolher o discurso do candidato e, principalmente, se ausentar de preconceitos, sentimentos, de tendencionismos, agir com racionalidade no perfil da vaga x perfil do candidato. Talvez o descompasso de interesse seja um dos motivos de existirem vagas abertas com profissionais desempregados.

Ary Gatto é Sócio-Diretor da Essence, empresa de consultoria e outsourcing, especializada em Tecnologia e Informação para negócios
fonte: http://www.empreendedor.com.br/?q=content/vagas-de-ti-em-aberto-x-profissionais-desempregados-h%C3%A1-os-mesmos-interesses 
 

UNESCO - Educação para a Sustentabilidade


A UNESCO é a Agência do Sistema ONU incumbida de dar seguimento ao Capítulo 36 da Agenda 21, que trata da educação ambiental em todos os níveis, da formação de educadores e da informação ao público.
A educação não é um fim em si mesma, é um direito fundamental e um instrumento-chave para mudar valores, comportamentos e estilos de vida: para alcançar um futuro sustentável é necessário fomentar, entre a população, a consciência da importância do meio ambiente. Uma das formas de as pessoas adquirirem esta consciência, os conhecimentos e habilidades necessárias à melhoria de sua qualidade de vida se dá por meio da Educação Ambiental (EA).
As Conferências Internacionais sobre EA, nas quais a UNESCO teve papel catalisador fundamental, recomendam que a EA não seja feita somente nas escolas. Seus veículos devem ser a educação formal e não formal e os meios de comunicação de massa.
A UNESCO no Brasil aplica esta recomendação, por meio de um acordo de cooperação com o Ministério do Meio Ambiente para a execução do Programa Nacional de Educação Ambiental (ProNEA), cujos objetivos são:
  • assegurar, no âmbito educativo, a integração equilibrada das múltiplas dimensões da sustentabilidade - ambiental, social, ética, cultural, econômica, espacial e política - ao desenvolvimento do País, resultando em melhor qualidade de vida para toda a população brasileira.
  • buscar o envolvimento e a participação social na proteção e conservação ambiental e da manutenção dessas condições a longo prazo.

Fonte: Unesco/2010.  em: 01/02/2010
 http://www.unesco.org/pt/brasilia/special-themes/education-for-sustainable-development/environmental-education/#c37579

Plano nacional de banda larga sai neste mês

Reuters Quarta-feira, 03 de fevereiro de 2010 - 10h33
Reuters
Plano nacional de banda larga sai neste mês
Luiz Inácio Lula da Silva, presidente do Brasil: programa tem o objetivo de universalizar o acesso à internet no país.