5 Estratégias para formar e manter seu networking

O homem é intrinsecamente um “ser social”. Portanto, faz parte de sua essência humana a busca por relações interpessoais. No mundo corporativo, essa rede de contatos, que é formada pelo profissional ao longo de sua carreira, é chamada networking.

Basicamente, networking é a busca e a manutenção de relacionamentos que trazem benefícios mútuos. Ou seja, não é uma via de mão única. Para o relacionamento estabelecido se solidificar é necessário que haja o reconhecimento das competências profissionais e estabelecer laços de respeito e confiança entre as pessoas, de forma madura, congruente e recíproca.

Benefícios dos relacionamentos interpessoais

A construção do networking deve ser constante. Pessoas que formam novos relacionamentos estão em contato com as mais variadas opiniões e hábitos. Isso estimula a inteligência, a criatividade e expande a visão.

Além disso, em sua importância mais prática, consiste na capacidade e facilidade de realizar novos negócios para a empresa utilizando os seus próprios contatos. E no caráter mais “pessoal” da carreira, o networking exerce uma função primordial no que diz respeito a colocação profissional. Dados da consultoria de recursos humanos DBM, apontam que 70% das vagas preenchidas no mercado de trabalho são resultado de indicações.

5 estratégias para formar e manter seu networking

- Na faculdade, estreite relação com professores. Eles são profissionais que já têm experiência no mercado que você quer se inserir;

- Aproveite seu tempo livre para conversar com pessoas que foram e são importantes para você;

- Seja uma pessoa interessante – não acumule apenas conhecimento técnico, mas cultural também (leia, vá ao teatro e ao cinema);

- Sempre carregue seu cartão de visita;

- Não procure seus contatos somente quando você precisar de um favor.

Cuidado ainda para não instrumentalizar o seu networking, ou seja, não o veja apenas como uma oportunidade para alavancar sua carreira profissional. Lembre-se que para construir uma boa rede de contatos é preciso estabelecer um relacionamento sólido, alicerçado em um comprometimento recíproco.

(Eu digo, seja sempre legal/cortez com todos ao seu redor. Abraços, Marcio)

Fonte: Portal Gestao de Pessoas

Três erros fatais em seu networking

Conhecer essas falhas e evitá-las é um fator de sucesso, principalmente no longo prazo.

Muitos profissionais percebem que seu networking é inútil, quando precisam dele. Trabalham muito, dedicam-se à empresa, mas, na hora em que perdem o emprego, não conseguem recolocação por meio de seus contatos.

Isso ocorre porque, conscientemente ou não, cometem erros fatais para seu networking. Não há rede de relacionamento que resista a ações infelizes de seus participantes. Portanto, conhecer essas falhas e evitá-las é um fator de sucesso, principalmente no longo prazo.

Afinal, qualquer um pode ser bem-sucedido por um ano ou dois, mas a carreira deverá durar décadas e, portanto, o foco deve ser no equilíbrio do sucesso de curta e longa duração.

Ser desconhecido

Por vezes, recebo mensagens de profissionais que pedem para ser indicados para uma oportunidade de emprego. Quando alguém lhe pede a sugestão de um médico, quem você indica? Provavelmente algum que você mesmo utiliza ou que seja conhecido por pessoas nas quais confia.

Um erro fatal muito comum é o indivíduo querer ser recomendado por alguém que não o conhece. Além de não ser indicado, sua imagem fica destruída, pois é evidente que é conhecido por poucos ou que aqueles que o conhecem não desejam ajudá-lo.

Fazer networking somente quando está desempregado

Quando um colega de longa data lhe chama repentinamente para almoçar, pode esperar duas coisas: ele vai pedir um emprego, e você é quem vai pagar a conta. Essa é uma das atitudes mais destrutivas que alguém pode ter: lembrar-se dos amigos somente nas horas de dificuldade. Na vida pessoal, isso já é visto com muitas reservas, mas, na profissional, é um motivo de fracasso no longo prazo. Pessoas não são instrumentos para seu sucesso, que você liga ou desliga somente quando precisa.

Amadureça e aprenda a conviver com indivíduos de seu setor ou considere mudar de carreira.

Pedir ajuda a quem você prejudicou

Muitos profissionais tratam bem somente seus chefes. Não contribuem com seus subordinados, pares e outros departamentos. São indiferentes aos clientes e aos concorrentes. Para piorar, tratam mal os fornecedores da empresa. De repente, ficam sem emprego e querem receber ajuda dessas pessoas.

Um de meus critérios de escolha das empresas das quais compro produtos e serviços é saber como elas tratam seus fornecedores. Na minha “lista negra”, recentemente ingressou uma famosa churrascaria em São Paulo, pois descobri que, além de pagar mal seus fornecedores, trata-os com desprezo. O mesmo ocorreu, há tempos, com uma rede de supermercados. Se a ética nos negócios é cada vez mais um fator de escolha do consumidor, imagine para sua profissão. Se você trabalha para uma empresa que trata mal seus fornecedores, funcionários e a comunidade, procure outro local para trabalhar, pois sua carreira fica em risco no longo prazo. Afinal, você será um agente dessas ações antiéticas e avaliado não como alguém que cumpre ordens, mas que faz essas ações.

Tenho observado pessoas que, ainda aos 30 anos, fazem atos que comprometem sua reputação. O resultado é que ainda têm, pelo menos, mais 30 anos no mercado, e seguramente passarão por muitas dificuldades na vida, pois ninguém desejará trabalhar com elas no futuro.

Como mencionei, o importante é que você seja bem-sucedido no longo prazo em sua profissão. Seja persistente, amadureça e cuide de sua rede de relacionamentos. Quanto mais comprometidos estivermos em agregar valor uns aos outros, para contribuir com propósitos elevados, mais próspero tornaremos o mundo.

Portanto, tenha cautela com seu desejo de ser bem-sucedido a qualquer preço. O sucesso requer preparo e cuidados de longo prazo.

Vamos em frente!

Sílvio Celestino – autor do livro Conversa de Elevador – Uma Fórmula de Sucesso para sua Carreira, Sílvio Celestino é sócio-fundador da Alliance Coaching.

Disponível em: Portal Administradores: http://admvital.tk/1f9KtFW

Pró-atividade

Essa historia é muito, muito, muito velha, mas eu acho que ela explica direitinho sobre o que é ser um colaborador pró-ativo. E por isso, mesmo já sendo conhecida, vou postá-la aqui.

Um funcionário trabalhava há dez anos em uma empresa e seu chefe nunca lhe promoveu.
Um dia, um novo funcionário foi contratado e com seis meses de empresa foi promovido.

Aquele que já estava ali há dez anos e nunca saiu do mesmo cargo foi reclamar com o chefe dizendo:.
- Eu já estou aqui há dez anos e nunca fui promovido. E o senhor promove para um cargo superior aquele que entrou aqui há apenas seis meses? Isso não é justo. Por que eu nunca fui promovido e ele sim?

O chefe então lhe disse:
- Eu estou com vontade de tomar um suco de laranja, faz um favor para mim? Vai na feira e vê quanto custa a dúzia de laranjas.

O funcionário então se dirigiu até a feira e voltou dizendo:
- A dúzia de laranjas está custando 4 reais.

O chefe falou:
- Nossa! A laranja está muito cara, vai ver se tem outras barracas com laranjas mais baratas.

O funcionário se dirigiu à feira novamente e voltou dizendo:
- Na barraca do lado a dúzia de laranjas está custando 3 reais.

E o chefe disse:- Ainda está caro. Quer saber? Eu prefiro uma limonada. Vai ver quanto custa uma dúzia de limões.

O funcionário se dirigiu à feira outra vez e voltou dizendo:
- Uma dúzia de limões custa 2 reais e 50 centavos.

O chefe então, chamou o novo funcionário, aquele que havia sido promovido com apenas seis meses de empresa e lhe disse:

- Eu estou com vontade de tomar um suco de laranja. Me faça um favor? Vai até a feira e vê para mim quanto está custando a dúzia da laranja.

O funcionário novo foi até a feira e voltou dizendo:
- Chefe! A laranja está custando em média 4 reais a dúzia, mas em uma barraca lá no fundo da feira, eles estão vendendo por 3 reias, mas em vez de suco de laranja, o senhor pode tomar uma limonada, pois uma dúzia de limões custa apenas 2 reais e 50 centavos.

O chefe olhou para o funcionário antigo e disse:
- Viu porque ele foi promovido?

Pró-atividade é isso, é não esperar que os outros peçam, é ter estratégias próprias e coragem para executá-las, é ter visão.

Programação Semanal - CINEMA em Parauapebas-PA

PARTAGE SHOPPING (Parauapebas-PA)

Programação Semanal (10/09 à 16/09/2015)

Programação Circuito Parauapebas (Parauapebas-PA)
Filme	Clas.	Horário
Expresso do Amanhã	16a.	Dub. - 13h00, 15h30
Férias Frustradas (Estreia)	14a.	Dub. - 13h45, 15h45, 17h45, 19h45, 21h45
Hitman: Agente 47	16a.	Dub. - 18h00, 20h00, 22h00
Linda de Morrer	12a.	13h30, 15h20, 19h00
O Agente da U.N.C.L.E.	14a.	Dub. - 17h30, 21h00
O Pequeno Príncipe *(em 3D)*	Liv.	Dub. - 14h00, 19h00
Ted 2	16a.	Dub. - 16h30, 21h20

INGRESSOS

SALA TRADICIONAL
Seg., ter. (exceto feriado):
R$ 16,00 (int.) e R$ 8,00 (meia)
Qua. (exceto feriado):
R$ 14,00 (int.) e R$ 7,00 (meia)
Qui., Sex. à dom. e feriado:
R$ 20,00 (int.) e R$ 10,00 (meia)

SALA 3D
Seg., ter. (exceto feriado):
R$ 22,00 (int.) e R$ 11,00 (meia)
Qua. (exceto feriado):
R$ 20,00 (int.) e R$ 10,00 (meia)
Qui., sex. à dom. e feriado:
R$ 26,00 (int.) e R$ 13,00 (meia)

Novo Blog - No ar (vem promoção ai)

Acesse meu novo blog:

www.marciocanaa.blogspot.com

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Ao tornar-se parceiro ao meu novo projeto independente,
você ganhará um blog parecido com o do link acima. Acesse-o e confira!

Abraços,

Marcio

DICA RÁPIDA - COMO TIRAR O HAO123 DO SEU NAVEGADOR INTERNET.

Remover HAO123 do Internet explorer, Chrome e Firefox

Produtos afetados:

Internet Explorer
Firefox
Chrome

Sintomas:

Ao abrir navegador internet, carrega automaticamente a página do hao123.com.br

Resolução:

ATENÇÃO: Não pare até completar todas as etapas, ou seja, senão encontrar o HAO123 na atividade 1, continue executando os próximos passos...

Vá em adicionar/remover programas no painel de controle e remova o "HAO123".
Vá em configurações do seu navegador internet (IE, Chrome, Firefox, ...) e remova o link da página iniciar;
Remover plugin, extensão ou complemento dos navegadores:

Internet explorer:

Click em ferramentas, opções da internet, guia programas, depois no botão gerenciar complementos e desabilite/remova o "hao123";

Google chrome:

Click na "engrenagem", ferramentas, extensões e desabilite/remova o "hao123";

Firefox:

Click em ferramentas, complementos e desabilite/remova o "hao123";

Agora click com o botão da direita sobre o icone que utiliza para "chamar" o navegador;
No campo Destino, apague tudo após o texto .exe"
Repita para todos os navegadores que utilizar: Google Chrome, FireFox, ....

Não acabou ainda :)

Execute os passos abaixo, recomendo um acompanhamento técnico, muito CUIDADO:

Crie um ponto de restauração do Windows, para voltar caso saia algo errado, click aqui para ver como;
Click em iniciar, depois executar ou simplesmente tecle "Windows"+R;
Digite "regedit" sem aspas e tecle enter;
Selecione "HKEY_CURRENTE_USER"
Click em "Editar" na barra de comando e depois "Localizar"
Digite "hao123" sem aspas e pressione enter;
Se a pesquisa localizar, selecione a linha que apareceu "hao123" e exclua; Continue pesquisando (usando tecla F3 ou clicando em "Editar", depois "Localizar Próxima" até encerrar a pesquisa.
Repita as etapas apartir do passo 4, agora procure "baidu" (grato Mara pela dica).

Acontece que esse malandrinho esta fixado também na inicialização do navegador (no meu caso Firefox). Pode ser o mesmo o caso ara o Internet Explorer ou do Chrome.
Solução:

Clicando com o botão direito no ÍCONE (na barra de tarefas aparece a opção Propriedades) do navegador e em propriedades tem um campo chamado "Destino" (Win 7) e nele o caminho deve estar parecido com o exemplo abaixo:

"C:\Program Files (x86)\Mozilla Firefox\firefox.exe" http://br.hao123.com/?tn=opencd_hp_hao123_br

Então temos que apagar o link e deixar apenas o caminho original, como no exemplo abaixo:

"C:\Program Files (x86)\Mozilla Firefox\firefox.exe"

Observeii que no post acima sobre o assunto algumas pessoas ainda não conseguiram remover essa porcaria chamada Hao123 que instala em seu computador e não quer sair mais, abaixo temos um novo tutorial atualizado sobre o assunto para os 3 navegadores mais afetados, então vamos lá:

Navegadores afetados

1. Chrome;

2. Internet Explorer;

3. Firefox.

Passo-a-passo para removê-lo

1. Ao abrir navegador internet, carrega automaticamente a página do hao123.com.br

2. Não abra nenhum navegador até concluir os passos abaixo;

3. Vá em adicionar/remover programas no painel de controle e remova o “Hao123″;

4. Vá em configurações do seu navegador internet (IE, Chrome, Firefox, …) e remova o link da página iniciar;

5. Remover plugin, extensão ou complemento dos navegadores:

5.1. Internet explorer:
Click em ferramentas, opções da internet, guia programas, depois no botão gerenciar complementos e desabilite/remova o ”hao123″;

5.2. Google chrome:
Click na “engrenagem”, ferramentas, extensões e desabilite/remova o “hao123″;

5.3. Firefox:
Click em ferramentas, complementos e desabilite/remova o “hao123″;

6. Agora click com o botão da direita sobre o icone que utiliza para “chamar” o navegador;

7. No campo Destino, apague tudo após o texto .exe”

8. Repita para todos os navegadores que utilizar: Google Chrome, FireFox e Internet Explorer.

9. Execute os passos abaixo, recomendo um acompanhamento técnico, muito CUIDADO:

9.1. Crie um ponto de restauração do Windows, para voltar caso saia algo errado, click aqui para ver como;

9.2. Click em iniciar, depois executar ou simplesmente tecle “Windows”+R;

9.3. Digite “regedit” sem aspas e tecle enter;

9.4. Selecione “HKEY_CURRENTE_USER”

9.5. Click em “Editar” na barra de comando e depois “Localizar”

9.6. Digite “hao123″ sem aspas e pressione enter;

9.7. Se a pesquisa localizar, selecione a linha que apareceu “hao123″ e exclua; Continue pesquisando (usando tecla F3 ou clicando em “Editar”, depois “Localizar Próxima” até encerrar a pesquisa.

9.8. Repita as etapas apartir do passo 4, agora procure “baidu”.

Só lembrando que para confirmar mude as HOME do seu navegador para que seja removido 100%.

ESPERO QUE AGORA POSSA RESOLVER O PROBLEMAS DE VOCÊS. COMIGO DEU CERTO! ABRAÇOS.

Prefeitura de Canaã dos Carajás dá início a criação do Plano Municipal de Saneamento Básico

Ciente de que saneamento básico é uma questão essencialmente de saúde pública, o prefeito de Canaã dos Carajás, Jeová Andrade (PMDB), expediu Decreto de n.º 666/2013, que cria o Comitê Executivo e de Coordenação do Plano Municipal de Saneamento Básico do município.

O documento entrou em vigor no último dia 02 e as comissões já vêm se reunindo para conhecimento da Lei n.º 11.445/2007, Lei de Saneamento Básico que trata da obrigatoriedade das prefeituras para com a elaboração do Plano Municipal de Saneamento Básico (PMSB), pois sem o PMSB, a partir de 2014, as prefeituras não poderão receber recursos federais para projetos de saneamento básico.

O Saneamento Básico é um conjunto dos serviços e instalações de abastecimento de água, esgotamento sanitário, limpeza urbana, gestão de resíduos sólidos, drenagem e manejo das águas pluviais urbanas. Esse conjunto de serviços, infraestruturas e instalações operacionais estão divididos em quatro eixos: abastecimento de água potável; esgotamento sanitário; manejo de resíduos sólidos; drenagem e manejo das águas pluviais urbanas.

Para o prefeito Jeová Andrade, este é um momento de definição de prioridades e, sendo o acesso aos serviços de saneamento básico de fundamental importância para a melhoria da qualidade de vida, o executivo municipal fará com que o PMSB, seja mais um instrumento de planejamento e de gestão participativa, a exemplo das discussões sobre a execução do Código Municipal de Posturas. “quando aprovado, nosso PMSB será referência de desenvolvimento, de mais qualidade de vida, por isso, não mediremos esforços para desenvolver projetos que garantam mais saúde ao povo de Canaã. Vamos criar o PMSB, apresentá-lo a sociedade para juntos discutirmos e chegarmos ao consenso e só então, levaremos à aprovação na Câmara”. relatou Jeová Andrade.

A elaboração do PMSB é feito por técnicos de diferentes áreas da Prefeitura, com o apoio da Câmara de Vereadores e da sociedade. O PMSB de Canaã dos Carajás passará por apresentação e aprovação em audiência pública, ou seja, em fórum de discussões das propostas na sede do município e também, em todas as vilas para que haja a interação da sociedade com sugestões e reivindicações. Somente após as discussões com a comunidade, o PMSB será aprovado pelos vereadores..

Fonte: BlogZedudu

Vale promove II Corrida da Integração em Canaã dos Carajás

A empresa Vale realiza no próximo dia 26, em Canaã dos Carajás, a segunda edição da Corrida da Integração, com o objetivo de estimular a integração entre o Projeto Ferro Carajás S11D e a população local, por meio da promoção da saúde e da qualidade de vida.

As provas serão nas modalidades corrida individual masculino e feminino, de 5 e 10 km, com prêmios para os 5 primeiros colocados, e caminhada de 3 km. As inscrições vão até o dia 23 de maio, no Sossego Esporte Clube, e cada participante deverá levar, no ato da inscrição, ou no dia da corrida, um quilo de alimento não perecível. O evento é aberto a toda a comunidade de Canaã dos Carajás e demais municípios da região.

Os atletas menores de 18 anos de idade só poderão participar da caminhada de 3 km, com autorização dos pais ou responsável legal. A autorização deve estar acompanhada de cópia do documento de identidade.

A I Corrida da Integração foi realizada em outubro de 2012 e contou com 310 corredores, entre empregados da Vale, terceiros e comunidade. Para este ano, está prevista a participação de 400 atletas.

(Assessoria de Imprensa Vale)

10 Dicas para estimular a Criatividade no Trabalho

Por Patrícia Bispo

Quem nunca parou diante de uma proposta inovadora apresentada por alguma pessoa, seja no campo pessoal ou profissional? O que poucos sabem, no entanto, é que todo ser humano tem um potencial criativo guardado dentro de si e que muitas vezes precisa apesar de um "empurrãozinho" para despertá-lo. Nas organizações, por exemplo, a criatividade está cada vez mais sendo valorizada. Afinal, são as pessoas que fazem a diferença para o negócio.

Porém, para que os profissionais sintam-se estimulados a apresentarem o potencial criativo, eles precisam arriscar e não ter medo de errar. E isso só ocorre quando a empresa dá abertura para que seus profissionais apresentem ideias, sugestões inovadoras. Vale destacar que a área de Recursos Humanos é um dos grandes aliados da criatividade no meio corporativo. Contudo, é indiscutível a participação efetiva dos líderes, pois são os gestores que estão em contato direto com suas equipes. A seguir, deixo listada 10 sugestões para as organizações que veem na criatividade dos seus colaboradores uma grande oportunidade para assegurarem espaço em um mercado tão competitivo e em constante processo de mudanças.

1 - A criatividade exige que o profissional esteja aberto à inovação. Para isso, a empresa precisa deixar claro que aceita mudanças que agregam valor ao negócio e aos próprios funcionários. Afinal, o meio organizacional vivencia mudanças em ritmos cada vez mais acelerados.

2 - O estímulo à implementação de novas ideias faz com que as pessoas sintam-se motivadas a apresentarem sugestões. O exemplo deve começar de cima, ou seja, os dirigentes, os líderes, devem dar o exemplo e serem os primeiros a oferecerem a inovação aos membros das suas equipes.

3 - Se uma mente é capaz de criar, propor inovações que façam a diferença para o negócio, quando a organização incentiva a integração entre os funcionários e possibilita que as pessoas troquem experiências, busquem ajuda para realizar determinadas atividades, o resultado certamente pode surpreender. Não há mais espaço para o individualismo no meio organizacional.

4 - Quem não errou é porque nunca tentou fazer algo. Através dos erros é possível encontrar o caminho certo rumo ao aprendizado. Se a primeira tentativa não alcançou os resultados esperados, o líder deve estimular sua equipe a não desistir, e nada melhor do que uma boa conversa. Assim, os profissionais poderão identificar o que não deveria ter sido feito e o que pode ser acrescentado a partir de uma nova tentativa.

5 - Equipes criativas precisam de líderes que deem um norte para as ações que irão desenvolver. Descentralizar atividades pode ser um caminho para que as pessoas soltem a criatividade que, muitas vezes, está presa reprimida em cada profissional.

6 - Uma organização que valoriza a criatividade possui canais de comunicação acessíveis. Quando um profissional toma conhecimento que uma determinada ação surgiu a partir da iniciativa de um colega da empresa, ele se sentirá motivado a inovar, a arriscar. Assim, haverá a constatação de que a companhia dá abertura para a inovação.

7 - Os gestores devem ouvir a opinião dos liderados. Se um deles chega e pede para apresentar a solução para um determinado problema, por exemplo, o funcionário merece atenção e ser ouvido.

8 - Ao ouvir a proposta de um profissional, se a alternativa apresentada não for viável, a liderança precisa saber dar feedback ao colaborador. Caso contrário, o funcionário perderá o estímulo para acrescentar diferenciais à empresa.

9 - O reconhecimento da criatividade motiva as pessoas a saírem da zona de conforto. Se a empresa valoriza o comprometimento do colaborador, certamente ele não ficará parado no tempo e no espaço, mas sim buscará alternativas que se tornem um diferencial tanto para o negócio quanto para o seu autodesenvolvimento.

10 - Treinamentos e atividades diferenciadas que estejam focados na lógica do negócio sempre são ótimas alternativas para estimular a criatividade dos profissionais.

FONTE: Portal Gestão de Pessoas